从打工人到合伙人，共创汽车服务新生态
三层持股架构，总部、门店、个人利益绑定，共创共赢
品牌输出 · 资金支持 · 规则制定
独立核算 · 店长负责 · 员工持股
身股激励 · 合伙股份 · 裂变干股
店长入职即享，按门店利润比例分红，离职自动收回
核心员工参与，按贡献度分配，与门店共成长
新店裂变时，老店全员共享干股奖励
每月全量公示，按比例100%拆分，绝无截留
用于品牌建设、技术研发、供应链整合、风险准备金
店长虚拟股（20%）+ 运营成本，覆盖人员、租金、营销费用
全员身股（10%）+ 合伙股份（10%），按贡献度分配
用于新店裂变、技术升级、应急储备
我们不只是管理者，更是服务者；我们不只是分配者，更是担当者
签订协议后7个工作日内完成车辆交付
如超过3%，超出部分由总部承担
系统月故障时长不超过当月总时长的1%
门店问题提交后24小时内必须响应
每延迟1天，补偿门店500元
超额坏账由总部全额承担
故障期间门店损失由总部补偿
每超时1次，补偿门店200元
门槛不高，但诚意十足；要求不严，但成长无限
认同玖丰"守护与共赢"价值观
保证金5-10万（可退）
具备本地化运营场地资源
有汽车行业或服务行业经验